郎酒集團未漲工資引千人罷工
緊急上調(diào)400元
2014年6月16日早8時，郎酒集團位于四川古藺二郎鎮(zhèn)生產(chǎn)總部近千名員工罷工。工人拉著橫幅聲討郎酒集團與工人的不公平待遇，據(jù)當事人介紹，罷工一直持續(xù)到當晚10時許。
從6月16日晨8時起持續(xù)到當晚10時左右，郎酒集團位于四川古藺二郎鎮(zhèn)的生產(chǎn)總部——四川省古藺郎酒廠（下稱“郎酒廠”）再次發(fā)生勞資沖突事件。
從去年郎酒集團的銷售公司招聘大學生引發(fā)大規(guī)模辭退風波，到今年春節(jié)后釀酒廠用工荒，再到因工資問題引發(fā)釀造工人停工，短短一年，郎酒集團“用工風波”不斷涌現(xiàn)。
“經(jīng)與有異議的員工代表溝通交流，郎酒廠確定了向一線員工增加薪酬的優(yōu)化方案。”6月17日，郎酒集團新聞中心負責人給記者發(fā)來方案稱，同意維持釀造工人勞動生產(chǎn)定額不變前提下，人均月工資上調(diào)400元，涉及人數(shù)2500余人。
郎酒集團相關部門負責人向21世紀經(jīng)濟報道記者坦承，這些年郎酒集團確實和員工溝通不夠，郎酒廠將建立正常的員工申訴機制和管理通道，以避免類似惡性事件發(fā)生。
由郎酒廠長楊先本出面，經(jīng)過連夜緊急和員工溝通，并請示集團層面后，6月17日，達成優(yōu)化后薪酬方案要求的一線員工才恢復生產(chǎn)。
變相降薪？
端午之后，郎酒第48批生產(chǎn)就開始啟動。從現(xiàn)在一直到重陽，都是郎酒的制曲時間。二郎黃金壩制曲車間和兩河口制曲車間同時開工，此時，數(shù)百人的制曲隊伍應該滿負荷運轉，以保郎酒每年3.3萬噸醬香型白酒的用曲量。
然而，6月16日，郎酒廠釀造車間的工人卻走上街頭，聚集在臨街的郎酒廠門口和兩河口釀造車間門口拉著條幅，為漲薪實質(zhì)不到位討說法。
“停工的人員在百分之八十（指釀造車間）左右，兩河口分部基本上全停了。”6月16日深夜，郎酒廠有員工向記者投訴，并發(fā)來大量現(xiàn)場照片。他稱，當日黃金壩老廠有很少的員工在生產(chǎn)。晚上10時許，不少員工依然圍堵在酒廠門口。
停產(chǎn)源于上個月，郎酒集團下發(fā)的一份調(diào)薪方案，從今年3月執(zhí)行。郎酒廠工人向記者反映，調(diào)薪的方案是在一線工人原有工資上漲五百元，但是取消了加班費。漲薪的同時，工人超產(chǎn)獎的百分率提高了，原來一個產(chǎn)次3000元至4000元，郎酒廠制定新的勞動生產(chǎn)定額后，按照新的百分率一個產(chǎn)次降到了2000元-3000元。所以，討薪的工人認為，說是漲薪，其實變相是降薪。
超產(chǎn)獎是郎酒廠工人績效工資的一部分。
按照工人的說法，釀造車間工人每月收入為1700元-1800元基本工資（保險除外），另外有加班費500元。超產(chǎn)獎是按照釀酒的批次來算，一個批次做完了才有獎勵。工人稱，之所以有加班費，是今年3月郎酒廠釀造發(fā)酵期卻遭遇勞工荒的后遺癥。盡管酒廠后來招聘但人手依然不足，原來一個組有5-6人，現(xiàn)在只有4-5人，工人單位生產(chǎn)量增加了。
此次討薪，員工希望郎酒廠恢復原來超產(chǎn)獎的百分率，還有人員配置不夠產(chǎn)生的加班費。
此外，有郎酒廠二線工人反映，本月12日左右，釀造工人和包裝車間工人工資按時發(fā)了，但后勤、保衛(wèi)、辦公室員工工資至今未下發(fā)。
“薪酬調(diào)整的同時，其生產(chǎn)定額也要做相應調(diào)整，但部分工人認為增長的工資實際是用加大勞動強度換取的，工資實際上并未有效上調(diào)，并因此表達了不理解及質(zhì)疑。”該人士稱。工人代表給郎酒廠的訴求也表示，定額增加，活路太重，工資又低，根本干不下來。
記者采訪得知，郎酒集團人力資源部門在制定該方案時，認為這兩年郎酒廠沒有將工人工作好壞、產(chǎn)出量和績效掛鉤，于是漲薪的同時加大勞動定額力度，并認為這是精細化管理的體現(xiàn)。至于加班費只要加班就有，不存在取消一說。
16日下午，勞資雙方座談溝通。當晚，郎酒廠總經(jīng)理楊先本給員工答復稱，工人先回去工作，所反映問題一周內(nèi)解決。隨后不久，他請示集團后答應了員工對勞動定額不變的要求。
按照優(yōu)化方案，制曲生產(chǎn)員工人均月增資約468元，涉及380余人。包裝生產(chǎn)（含成品檢驗）員工人均月增資額度260元，涉及1262人。制曲與包裝員工實際增資額與工作量掛鉤，多勞多得。其余涉及酒體、熱電、后期管理、后勤類二三線員工人均工資均有增幅，但小于一線工人。
優(yōu)化方案出臺
17日下午，郎酒集團新聞中心負責人給記者發(fā)來的書面材料稱，本次詢問溝通加薪事宜的員工約為200-300人，基本以釀造車間為主。
“6月16日晚間，廠公司鄭重研究員工訴求，經(jīng)向集團請示，優(yōu)化了此前的調(diào)薪方案，維持釀造工人勞動定額不變，人均月工資上調(diào)400元。”郎酒集團官方材料顯示。
“漲薪其實是件好事，但集團不知道具體操作會弄成這樣！”郎酒集團有關負責人對記者稱，酒廠未與基層員工進行分層分類的溝通和詳細的細則解釋。
同時，在下一批郎酒生產(chǎn)前，酒廠就如何加強勞動生產(chǎn)定額管理等經(jīng)濟責任制考核正在研究相關細案，由于酒廠相關部門對此事準備不足，簡單處理，未能及時有效與員工溝通，引發(fā)了事端。
該人士介紹，這份向釀造、制曲、包裝基層員工傾斜的加薪方案，加薪幅度達15%-20%，當初調(diào)資方案按最高限600元/月調(diào)整，涉及2500余人，班長及管理人員不在調(diào)資之列。他說，一年算下來，光工資增加部分郎酒廠就要多付用工管理落后于銷售恢復
漲薪的背后，今年，郎酒集團銷售形勢已有所好轉。
今年春節(jié)糖酒會上，郎酒集團公布的數(shù)據(jù)稱，一季度郎酒銷量同比增長30%以上，光元旦和春節(jié)期間，郎酒出貨18億元，同比增長1.5億元。今年，瀘州市政府給郎酒的目標是實現(xiàn)恢復性增長，從去年82億元的銷售收入回到百億陣營。
“三公消費受限下，郎酒廠生產(chǎn)量最大的還是小郎酒，其次是郎牌特曲。”有郎酒廠工人對記者說。
作為核心產(chǎn)品，郎酒集團花了大力氣消化紅花郎的庫存。
一是壓縮出貨量。據(jù)郎酒廠工人稱，去年全廠包裝車間沒有一瓶紅花郎包裝出貨。今年，二郎鎮(zhèn)醬香酒生產(chǎn)基地每月都有至少一兩百噸紅花郎的產(chǎn)量。郎酒紅灘包裝車間有關負責人稱，過去每月的包裝量是按年初計劃進行，包裝完后堆放在倉庫里，等經(jīng)銷商打款拉貨?，F(xiàn)在酒廠是接到經(jīng)銷商根據(jù)市場需求開出的訂單后，立刻包裝生產(chǎn)。
二是縮減經(jīng)銷商和幫助核心經(jīng)銷商彌補損失。郎酒集團有關人士稱，加大市場投入和對經(jīng)銷商的補貼推動了庫存的消化。
三是紅花郎降價。來自1919酒類直供的數(shù)據(jù)顯示，10年紅花郎的零售價從去年7月的288元降到去年底的230元。今年6月18日，1919和京東聯(lián)手促銷，紅花郎的零售價235元。今年以來，降價后的紅花郎銷量一直位居該酒類直供超市前三位。
開拓宴席市場搶占餐桌，成了紅花郎的新定位。但銷售的好轉并沒有帶來郎酒集團對一線生產(chǎn)用工和管理制度的完善。
“針對此次事件，郎酒廠公司將及時總結與反思，并建立正常的員工申訴機制和管理通道，切實提高各項決策及政策執(zhí)行的科學性與透明度。” 郎酒集團給記者發(fā)來的書面材料中說。
該集團相關負責人坦承，這幾年集團確實和基層員工溝通不夠。盡管文件出臺前層層領導進行過座談，但傳達和執(zhí)行不到位，沒有顧及到每位員工的訴求。（21世紀經(jīng)濟報道）
