1月23日，皇溝酒業(yè)項目推進小組召開小組骨干成員和全體成員工作推進會議，通報周計劃進展情況，安排部署今后三周的工作任務。
小組副組長、營銷總監(jiān)王平宣讀了頭腦風暴的開展流程及獎勵方式。小組副組長、行政總監(jiān)石晏宣讀了公司董事會“關于成立皇溝項目推進小組的通知”，并對上周項目工作的開展進行梳理和通報，部署今后三周的項目工作安排，要求按照時間節(jié)點抓好落實。
推進小組組長、副董事長張樹強總結：一是肯定了工作開展以來所取得的成績:班子成員已經(jīng)成立；硬件設備基本完善；認識得到了提高；氛圍逐漸形成。二是提出在工作進行中所存在的一些問題：缺少學習的方法和技巧；個別人學習積極性不高，認識不到位，存在觀望態(tài)度；參與程度不高，主動性不強，宣傳力度不夠，個別同志發(fā)言不主動，不積極；缺乏相應的正向激勵機制。三是對所存在的問題提出改進措施和對下步工作進展要求，希望領導重視，上下連動，真正落地；加強學習，提升全員素質(zhì)，掌握工作技巧；制定《頭腦風暴獎勵辦法》；搞好示范，模板，樹立標桿。
隨后王總給出此次頭腦風暴討論會的議題“伙委會主任的崗位職責”，每個人都整理出自己的答案寫在紙上，上交后挑選出最全面、科學的崗位職責，利用魚刺圖展示出來，全體人員共同討論發(fā)言，一經(jīng)采納，對應的人員就可以當場領取相應的金額獎勵?，F(xiàn)場氣氛熱烈，每個人都踴躍發(fā)言，補充伙委會主任的崗位職責。頭腦風暴是一場真正的群策群力討論會，充分的調(diào)動了全體人員的積極性與參與度，對皇溝酒業(yè)發(fā)展起到推動作用。
