外界再次將目光聚焦到北京燕京啤酒股份有限公司(以下簡稱燕京啤酒)的身上。最新的信息顯示，5月26日，李福成、王啟林分別向燕京啤酒董事會提交了《關(guān)于不再作為北京燕京啤酒股份有限公司第七屆董事會非獨(dú)立董事候選人的請求》。
這一切的發(fā)生距離股東大會召開還有不到兩周時間。而就在李福成、王啟林提交請求的10天前，情況卻大為不同。
一份燕京啤酒在5月17日發(fā)布的公告顯示，董事會第三十五次會議審議并全票通過了《關(guān)于公司董事會換屆選舉的議案》。該議案決定提名包括李福成、王啟林在內(nèi)10名人員為公司第七屆董事會非獨(dú)立董事候選人。議案表決時，李福成、王啟林曾現(xiàn)場出席。
在多位接受法治周末記者采訪的業(yè)內(nèi)人士判斷，李福成、王啟林的離開或?yàn)檠嗑┢【频奈磥砻缮狭瞬淮_定的因素。
“意料之外，卻是情理之中的事。”對于燕京啤酒內(nèi)部人事的改變，食品專家朱丹蓬對法治周末記者說，“不過李福成、王啟林的離開，卻也為燕京啤酒的未來帶來不確定性的影響。近幾年來，燕京啤酒業(yè)績處于低迷態(tài)勢，新老交替后，新的管理層會將燕京啤酒帶到何方，這還是一個待解之謎。”
營收凈利不及雪花、青啤一半
“燕京啤酒有此番動作，也與當(dāng)下面臨的業(yè)績壓力不無關(guān)系。”朱丹蓬判斷，“實(shí)際上，燕京啤酒近幾年已經(jīng)跌出啤酒行業(yè)的第一梯隊(duì)，掉隊(duì)了。”
法治周末記者梳理了燕京啤酒近三年的業(yè)績情況。
從營業(yè)收入來看，燕京啤酒2014年、2015年和2016年分別實(shí)現(xiàn)135.04億元、125.38億元、115.73億元，出現(xiàn)三年連降的情況。
與此同時，燕京啤酒的國內(nèi)競爭對手華潤啤酒、青島啤酒卻是遠(yuǎn)超于燕京啤酒。以2016年的業(yè)績?yōu)槔?，華潤啤酒實(shí)現(xiàn)營業(yè)額286.94億元，接近燕京啤酒的3倍;青島啤酒營收261.06億元，燕京啤酒尚不及其二分之一。
實(shí)際上，在凈利潤方面，這幾年燕京啤酒的表現(xiàn)更加不堪。
燕京財報顯示，燕京啤酒2014年、2015年和2016年分別實(shí)現(xiàn)7.26億元、3.76億元、1.8億元。兩年之間，燕京啤酒凈利潤跌幅高達(dá)75.2%。
相反，競爭對手華潤啤酒、青島啤酒的凈利潤上同樣甩出燕京啤酒一大截。
同樣以2016年為例，華潤啤酒實(shí)現(xiàn)凈利潤為6.29億元，燕京啤酒尚不及其一半;青島啤酒實(shí)現(xiàn)凈利潤為10.43億元，燕京啤酒尚不及其五分之一。
對于燕京啤酒這樣的業(yè)績表現(xiàn)，多位接受法治周末記者采訪的業(yè)內(nèi)人士表示，其與燕京啤酒的體制有關(guān)。
“一方面是大環(huán)境影響，整個行業(yè)在下降;另一方面則是燕京啤酒的內(nèi)部體制問題。”中研普華研究員閆素飛對法治周末記者說，“國企背景制約了市場的發(fā)展，在啤酒行業(yè)大肆擴(kuò)張市場之時，燕京啤酒執(zhí)行穩(wěn)定廣西、內(nèi)蒙古、北京市場策略，可是在營銷和管理方面，快消品行業(yè)對市場把握能力及營銷能力至關(guān)重要，燕京啤酒在這方面不及其他巨頭。”
“近幾年來，燕京啤酒的業(yè)績處于低迷狀態(tài)，而這其中很大原因歸咎于其體制問題。”朱丹蓬同樣表示，“燕京啤酒管理體制過于機(jī)械，這造成燕京啤酒在市場中的反應(yīng)速度、營銷策略、營銷機(jī)制相對于青島啤酒等其他啤酒企業(yè)而言會比較弱一點(diǎn)。這是燕京啤酒內(nèi)在的‘硬傷’之一。”朱丹蓬表達(dá)了同樣的觀點(diǎn)。
朱丹蓬判斷，燕京啤酒此次新老交替或也有加速內(nèi)部體制改革考慮的因素。
利于內(nèi)部改革
那么，這次燕京啤酒管理層新老交替會為其帶來怎樣的影響?
在啤酒專家方剛看來，李福成、王啟林等元老的離開，對燕京啤酒而言，既是損失也是挑戰(zhàn)。
“李福成一手把燕京啤酒做到今天，確實(shí)是立下了汗馬功勞，他的離開可謂是損失;從新班子來看，能不能順利的從李福成等元老手中接過這一棒;接棒后，又將如何將燕京啤酒帶入到相對健康的成長軌道。這，對新班子而言，意味著挑戰(zhàn)。”方剛說。
“這幾年政府加大對國企的改革力度，新老交替有利于內(nèi)部改革的進(jìn)行。”談到影響，閆素飛則認(rèn)為。
在閆素飛看來，新老交替可以更有利的推動集團(tuán)企業(yè)改革，未來燕京啤酒最大的期待就在于國企改革帶來的增長動力。“需要借助國企改革，引進(jìn)戰(zhàn)略投資者或者實(shí)行員工激勵機(jī)制，如此或可改變公司營銷及渠道方面資源，或可利好爭取市場。”
法治周末記者注意到，2016年11月，燕京啤酒層表示，擬在2017年6月30日前提出激勵預(yù)案。業(yè)內(nèi)人士判斷，燕京啤酒新的管理團(tuán)隊(duì)上臺后，很可能會采取“先內(nèi)后外”策略，首先從內(nèi)部員工持股、股權(quán)激勵上打開突破口，發(fā)起對華潤和青島的追趕。
那么，從市場角度，新的管理層又該如何帶領(lǐng)燕京啤酒走下去呢?
“燕京啤酒要給區(qū)域公司更大的自主權(quán)，同時資源要到位，以使市場快速盤活;從產(chǎn)品的角度看，要在緊抓中高端市場的同時不放棄低端市場，按照不同的市場情況作出不同的市場策略。”朱丹蓬建議。
新老交替
是什么讓燕京啤酒董事會人選在10天之間發(fā)生如此改變?
“因年齡原因，為保證公司長期穩(wěn)定發(fā)展，實(shí)現(xiàn)公司董事會、管理團(tuán)隊(duì)年輕化，順利完成管理層的新老交替，李福成先生、王啟林先生請求不再作為公司第七屆董事會非獨(dú)立董事候選人。”對于原因，燕京啤酒公告稱。
公開資料顯示，李福成出生于1954年9月，現(xiàn)年64歲;而王啟林出生于1958年6月，現(xiàn)年60歲。法治周末記者留意到，在燕京啤酒最初公布的10名非獨(dú)立董事候選人中，李福成年齡最大，其次則是王啟林。
64歲的李福成現(xiàn)任燕京啤酒董事長。在燕京啤酒工作了30余年的李福成，被業(yè)內(nèi)稱為燕京啤酒的靈魂人物。
公開資料顯示，在燕京啤酒的任職期間，李福成曾進(jìn)行過多次大刀闊斧的改革。例如，為了與眾多競爭對手區(qū)隔，李福成曾于1987年押寶國際上非常流行而國內(nèi)卻依然空白的清爽型啤酒作為產(chǎn)品突破方向;1989年，他又打破計劃經(jīng)濟(jì)的包銷模式，采取合同方式進(jìn)行銷售，開拓市場化銷售等。
法治周末記者注意到，實(shí)際上，李福成退出管理層早已有跡可尋。
2015年5月7日，燕京啤酒曾發(fā)公告稱李福成因到退休年齡不再擔(dān)任控股股東燕京啤酒集團(tuán)董事長職務(wù)，但因股份公司沒有年齡限制，所以繼續(xù)擔(dān)任燕京啤酒董事長。
王啟林同樣是燕京啤酒的元老級人物，其現(xiàn)任燕京啤酒董事、副總經(jīng)理。
資料顯示，王啟林曾歷任北京市燕京啤酒廠糖化車間副主任、設(shè)備科副科長、副廠長，燕京啤酒董事、副總經(jīng)理兼燕京啤酒一分公司總經(jīng)理，福建省燕京啤酒股份有限公司董事長，北京燕京啤酒投資有限公司(燕京啤酒控股股東)董事。
老人在離開，新人在加入。
燕京啤酒發(fā)布的公告顯示，替代李福成、王啟林的補(bǔ)缺人選為李光俊和吳培;前者為燕京啤酒現(xiàn)任副總經(jīng)理，后者為現(xiàn)任監(jiān)事、總經(jīng)理辦公室主任。
至此，法治周末記者梳理發(fā)現(xiàn)，燕京啤酒非獨(dú)立董事候選人選在年齡上的布局已由“5名50后+2名60后+3名70后”調(diào)整為“3名50后+2名60后+4名70后+1名80后”，管理團(tuán)隊(duì)呈現(xiàn)年輕化。不過，燕京啤酒的董事會換屆人選尚待6月9日舉行的股東大會決議。
此外，法治周末記者注意到，市場亦傳言，接班李福成的很有可能是燕京啤酒現(xiàn)任副董事長、總經(jīng)理趙曉東。原因則是，由于“李福成不再作為非獨(dú)立董事候選人，趙曉東躍居非獨(dú)立董事候選人名單首位”。
事實(shí)上，趙曉東實(shí)為燕京啤酒管理層的“70后”代表，其出生于1972年6月。
資料顯示，趙曉東1998年進(jìn)入北京燕京啤酒集團(tuán)公司，主要負(fù)責(zé)集團(tuán)設(shè)備管理以及燕京飲料有限公司的產(chǎn)品研發(fā)工作;其曾歷任燕京啤酒董事、副總經(jīng)理，北京燕京飲料有限公司總經(jīng)理，現(xiàn)任燕京啤酒副董事長、總經(jīng)理。(法治周末 代秀輝)
